mais ágil, assertivo e sem riscos.

A Feat RH atua como uma extensão estratégica do seu RH.
Você mantém o controle e só paga se contratar.
Sem exclusividade. Sem custo fixo.

Seu recrutamento pode ser

Por que contratar com a Feat RH?

Agilidade na seleção

Apresentamos candidatos prontos para entrevista final em poucos dias.

Alinhamento com a cultura

Usamos testes e análise de perfil para encontrar candidatos com fit cultural.

Sem custo fixo

Você só paga se contratar. Nada de exclusividade ou taxa inicial.

Suporte estratégico

Atuamos como extensão do seu RH, com expertise e proximidade.

Como funciona o processo

Conheça as etapas que garantem um recrutamento rápido, assertivo e sem riscos — do briefing à contratação.

1

Briefing

Entendemos a fundo sua vaga, cultura e expectativas para definir o perfil ideal.

2

Triagem & Seleção

Realizamos buscas ativas e pré-entrevistas para apresentar só os melhores candidatos.

3

Apresentação

Enviamos o shortlist de currículos com feedbacks completos de cada perfil.

4

Contratação

Você escolhe quem contratar e só paga se fechar com o candidato ideal.

O que dizem nossos clientes

Números da Feat RH no 1º Semestre 2025

Confira nossos resultados em processos rápidos, precisos e sem riscos

0
Vagas preenchidas
0
Clientes atendidos
0
Dias úteis para shortlist
0%
Assertividade na 1ª entrevista
0%
Taxa de reposição

Quer otimizar suas contratações?

Fale com nosso time ou agende uma reunião para conhecer nosso serviço de co‑recrutamento sem custo fixo.

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Perguntas Frequentes

1. O que é o modelo de co-recrutamento da Feat RH?

Atuamos lado a lado com o seu RH, em parceria (não terceirização), para potencializar resultados:

  • Dupla busca: sua equipe e a nossa mobilizam candidatos para a mesma vaga, ampliando o alcance.
  • Controle compartilhado: você acompanha e decide em cada etapa.
  • Sem exclusividade ou taxas fixas – você mantém autonomia.
  • Pagamento por sucesso: só investe se contratar algum dos nossos indicados.
2. O que acontece se eu não contratar nenhum dos candidatos apresentados?

Não há cobrança se você não fechar com nenhum candidato. Nosso modelo é 100% baseado em sucesso: só paga quando há contratação.

3. Qual o prazo para entrega do shortlist de candidatos?

Em média, entregamos o shortlist em até 7 dias úteis após o briefing completo.

4. Como funciona a garantia de reposição?

Se o profissional contratado não se adaptar nos primeiros 90 dias, fazemos a busca de reposição sem custo adicional.

5. Posso acompanhar o status de cada etapa?

Sim. Você terá acesso a relatórios periódicos e um canal direto com nosso time para feedbacks e ajustes.

6. Quais áreas e níveis hierárquicos vocês atendem?

Atuamos em diversos setores (indústria, serviços, tecnologia, financeiro, etc.) e níveis (júnior, pleno, sênior e liderança).

Vamos facilitar sua próxima contratação?

Fale direto conosco via WhatsApp ou preencha o formulário abaixo.

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